NJZ yöneticisinin Ador'a yönelik yasadışı gözaltı iddiası Çalışma ve Çalışma Bakanlığı tarafından reddedildi

Chosun Biz tarafından hazırlanan bir rapora göre, 24 Şubat'ta (KST) Çalışma ve Çalışma Bakanlığı'na bağlı Seul Bölge İstihdam ve Çalışma Ofisi, tarafından açılan davayı sonuçlandırdı.eski Ador çalışanı AAdor'un CEO'su saygıylaKim Joo-youngsunulan delillerin işyerinde tacizi belirlemek için yetersiz olduğunu belirterek idari olarak kapatıldı (suçlama yok).

Asonrasında Ador dışındaki reklamverenlerle iletişime geçtiği biliniyor.NJZBağımsız olarak beyan edilen sözleşmenin feshi, sözleşmenin hâlâ geçerli olması nedeniyle kurallara aykırı görülen eylemler nedeniyle Ador tarafından soruşturuldu.

A, daha sonra, iç denetim süreci sırasında işyerinde taciz yaşandığını iddia ederek Çalışma ve Çalışma Bakanlığı'na şikayette bulundu. 

Bir medya röportajında ​​A, Ador'un kendisini iş danışmanlığı kisvesi altında kandırdığını, ardından bir bekleme emri çıkardığını ve dizüstü bilgisayarını derhal iade etmesini talep ettiğini iddia etti. A ayrıca, ayrılma talebine rağmen dizüstü bilgisayarın iade edilmesinin yaklaşık üç saat sürdüğünü ve bu durumun hukuka aykırı bir gözaltı anlamına geldiğini iddia etti.

Ayrıca A, herhangi bir yasal dayanak olmaksızın kişisel cep telefonunu vermeye zorlandığını, işle ilgili materyalleri çevrimiçi olarak (şirket sürücüsü aracılığıyla) yedeklediğini ve dizüstü bilgisayarına yalnızca kişisel dosyalar içerdiği için format attığını ileri sürdü. Ador, kendisini disipline etmek amacıyla soruşturma başlattı.

Daha önce NJZ ayrıca planlama ve performans direktörlerine yardımcı olan Yöneticilerin, dizüstü bilgisayarlarının Ador ve HYBE tarafından alınması ve beklenmedik bir şekilde soruşturma için çağrılması yoluyla ciddi tacize maruz kaldıklarını belirtmişti. Bu tür eylemleri anlamakta son derece zorlanıyoruz.

Yanıt olarak Ador, A'ya itaatsiz sayılan eylemleri açıklama fırsatı verdiklerini iddia etti ancak kendisi tüm görüşmeleri reddetti. Ayrıca, A'nın şirket tarafından verilen dizüstü bilgisayarı veri kurtarmayı imkansız kılacak şekilde biçimlendirdiğini ileri sürerek yasa dışı gözaltı gibi zorlayıcı eylem iddialarını da reddettiler.

Çalışma ve Çalışma Bakanlığı, daha önce, HYBE yönetimi tarafından işyerinde tacize uğradığını iddia eden eski bir Ador başkan yardımcısının açtığı şikayeti ve NJZ hayranlarından gelen ve bu konuyla ilgili soruşturma talep eden bir dilekçeyi idari olarak kapatmıştı. Hani iddiasıyla işyerinde tacize uğradı. 

Hani'nin dilekçesi durumunda bakanlık, ilişkiyi sözleşmeden doğan yükümlülüklerini yerine getiren eşit sözleşme tarafları arasındaki bir ilişki olarak yorumlayarak Hani'yi Çalışma Standartları Yasası kapsamında bir çalışan olarak sınıflandırmanın zor olduğunu gördü.

Çalışma ve Çalışma Bakanlığı'na yapılan üç şikâyetin hiçbirinde herhangi bir ücret alınmadıNJZVeBayıldımşimdi tam teşekküllü bir hukuk mücadelesiyle karşı karşıyayız. 7 Mart'ta ajansın statüsünün korunması ve Ador'un beş üyeye reklam sözleşmesi imzalaması konusunda ihtiyati tedbir duruşması yapılacak. Münhasır sözleşmeye ilişkin geçerlilik onayı davasının ilk duruşma tarihi 3 Nisan olarak planlanıyor.

Mağazamızdan